近些年，破碎機企業之間的競爭越來越激烈，主要表現在的技術的競爭和產品的競爭，誰能夠率先掌握住新技術、研發出新產品，誰就能搶占市場競爭優勢。而人才就是知識與技術的載體，技術、產品的競爭實質上就是人才的競爭，擁有了人才就是擁有了知識和技術。企業和企業之間歸根到底就是人才的競爭。因此，人才才是破碎機企業發展的根本。

　　破碎機企業要想實現持續快速發展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就要實行人才發展戰略，重視人才的引進和培養，增強企業的人才吸引力。尤其是中小型破碎機企業存在著人才匱乏的嚴重問題，更要認識到人才對企業發展的重要性，采取有效的措施引進人才、留住人才。

　　洛陽大華重型機械有限公司始終堅持把人才工作當作企業發展的重中之重，對外創造各種有利的條件吸引人才的加入，對內為公司員工提供良好工作和生活環境，使員工的個人價值得到實現。