企業核心競爭力的比拼，也就是企業自主創新能力的比拼。企業創新能力的高低，取決于企業人才的競爭。目前，國內礦山機械行業研發、制造、管理、營銷各個環節高端人才不足，人員流動性過高，影響了行業加速發展的進程。因此，國內礦山機械行業企業應當有意識地發掘人才、培養人才，加強對一流創新人才的培訓和引進，使人才配置滿足企業角逐國際市場的需要。
    礦山機械行業的老牌企業——洛陽大華重型機械有限公司已經建立了一套科學有效的人才制度，在不斷吸收引進人才的同時，加大培訓力度，每年選派優秀的員工去日本等國家集訓，中高級管理營銷人員要接受MBA課程，極大地提高了人才的綜合素質，提升了企業的核心競爭力。