為了加強員工隊伍建設，提高管理人員能力，提升公司管理水平，結合公司機構優化整合精神，我洛陽大華重機公司于12月2日—15日面向全體員工開展2014年中層領導干部競聘工作。

　　此次競聘的崗位包括公司確定的13個部門正職和總調度職位，競聘人選由部門推薦或個人自薦，最終將通過民主測評+面試答辯+公司審定相結合的評價方式擇優聘任。為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進行，公司成立了由公司總經理張紅彥任組長，程自強任副組長，郭學思、王獻宏、李玉亭、蘆繼峰、魯亞貞、黃麗華、馬亞輝、韓磊為組員的競聘工作領導小組，主要負責競聘工作的組織和考評工作。此次中層領導競聘得到了廣大員工的廣泛支持和積極參與，最后公司共有16名員工參與了此次競聘。

　　在今后的管理過程中，公司將逐步形成競爭上崗的選人、用人機制，提高員工的競爭意識，讓員工形成“崗位靠競爭，價值靠業績，收入靠貢獻”的觀念，培養建立一支高素質技能人才隊伍，推動公司的健康可持續發展。

面試答辯